ORLEN z tytułem Friendly Workplace 2023
To wyróżnienie redakcji MarkaPracodawcy.pl przyznawane firmom, które tworzą przyjazne i rozwijające środowisko pracy.
Certyfikatem Friendly Workplace nagradzane są firmy, które szanują i wspierają model równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym, tworzą zdrowe i przyjazne środowisko pracy, stawiają na otwarte i partnerskie relacje z pracownikami, inwestują w rozwój ich kompetencji zawodowych oraz zainteresowań.
W gronie tegorocznych laureatów znalazł się ORLEN S.A. oraz spółka z grupy ANWIL S.A. W ramach głosowania jury doceniono m.in. kompleksowe i różnorodne programy w zakresie:
- benefitów uwzględniających różne potrzeby pracowników i ich rodzin
- rozwoju
- różnorodności, w tym również zapewnienia równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym uwzględniając troskę o pracowników pełniących role opiekuńcze i wsparcie w postaci dodatkowych dni wolnych
- budowania korporacyjnej kultury.
– Doceniamy ORLEN za mnogość inicjatyw mających na celu zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników. Program "Pracodawca Przyjazny Rodzinie" oraz wsparcie w postaci dodatkowych dni opieki nad dziećmi, a także nad rodzicami/teściami są dowodem na troskę o pracowników pełniących role opiekuńcze. Imponuje nam również szeroki pakiet benefitów, podzielony na różnorodne tematyczne pakiety, takie jak: zdrowie i sport, rodzina, komfort i przyszłość, uwzględnia różne potrzeby pracowników i ich rodzin. Dodatkowo, elastyczne rozwiązania, takie jak platforma kafeteryjna, programy rabatowe czy wypłata na życzenie, potwierdzają troskę ORLEN o indywidualne potrzeby pracowników – mówi Michał Biały, Dyrektor Zarządzający portalem Marka Pracodawcy.
– ANWIL S.A. nie tylko promuje wartości oparte na odpowiedzialności społecznej i zrównoważonym rozwoju, ale także oferuje szeroki wachlarz możliwości rozwoju zawodowego dla swoich pracowników. Doskonale rozumie, że ludzie są jej najważniejszym zasobem i inwestuje w ich rozwój poprzez rozmaite programy szkoleniowe (wewnętrzne, otwarte, seminaria), akademie językowe oraz wsparcie w podnoszeniu wykształcenia. Dzięki temu pracownicy ANWIL mają szanse rozwijać swoje umiejętności i zdobywać nowe kompetencje, co przekłada się na ich zadowolenie, satysfakcję, a w konsekwencji efektywność w pracy – wskazuje Michał Biały.
Więcej informacji odnośnie stosowanych praktyk i przyznanych wyróżnieniach można przeczytać na profilach na MarkaPracodawcy:
ORLEN S.A. - https://www.markapracodawcy.pl/orlen-dolaczyl-do-klubu-friendly-workplace/
ANWIL S.A. - https://markapracodawcy.pl/anwil-s-a-friendly-workplace-2023/
