o firmie
Troska o pracowników
Firma oferuje szeroki pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracownicy mogą otrzymać:
- Dofinansowanie do:
- wypoczynku lub leczenia sanatoryjnego
- wypoczynku dzieci i młodzieży
- wyprawki szkolnej
- wsparcia rodziny
- Upominki świąteczne dla dzieci – karty przedpłacone
- Dofinansowanie pobytu na turnusie rehabilitacyjnym dziecka z niepełnosprawnością z opiekunem lub rehabilitacji stacjonarnej dziecka z niepełnosprawnością oraz rehabilitacja stacjonarna Pracownika z niepełnosprawnością
- Zwrotne pożyczki na cele mieszkaniowe
W trudnej sytuacji rodzinnej lub w przypadku choroby pracownika lub najbliższego członka rodziny istnieje możliwość wnioskowania o bezzwrotną zapomogę, w formie pieniężnej lub rzeczowej lub ubiegania się o wsparcie ze środków Fundacji ORLEN.
Ważne miejsce w działalności Firmy zajmuje troska o zdrowie pracowników, którzy mają dostęp do wszechstronnej opieki medycznej, w tym możliwości skorzystania z dedykowanych programów profilaktycznych.
ORLEN jako pracodawca przyjazny rodzinie
Firma dedykuje pracownikom i ich rodzinom szereg dodatkowych świadczeń (poza uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem, wynikającymi z Kodeksu Pracy i Regulaminu Pracy ORLEN S.A.), które tworzą razem program pod nazwą Pracodawca Przyjazny Rodzinie.
Inicjatywy wchodzące w skład projektu:
- Firmowy żłobek w Płocku,
- Udogodnienia związane z czasem pracy:
- Dodatkowa przerwa na karmienie w wymiarze godziny dziennie dla pracownicy karmiącej dziecko piersią,
- Dodatkowe dwa dni na opiekę dla pracownika wychowującego dziecko do 3. roku życia,
- Dodatkowe dwa dni na opiekę dla rodzica / opiekuna wychowującego dziecko z niepełnosprawnością,
- Dodatkowe dwa dni na opiekę nad innym członkiem rodziny (rodzicami/teściami/dziadkami/współmałżonkiem/partnerem/dzieckiem powyżej 14 lat)
- Upominek dla pracowników, którym urodziło się dziecko,
- Pokoje do karmienia dziecka,
- Udział w akcji Dwie Godziny dla Rodziny/dla Człowieka
- Możliwość włączenia do opieki medycznej członków najbliższej rodziny – współmałżonka lub partnera/ki oraz dzieci do 25. roku życia,
- Informacje z życia firmy przesyłane na adres domowy do osób przebywających na urlopach macierzyńskich / tacierzyńskich / rodzicielskich / wychowawczych.