Zrównoważony rozwój oraz zarządzanie kwestiami klimatycznymi i środowiskowymi mamy zakorzenione w strukturach zarządczych Grupy ORLEN. Jako dojrzały i duży koncern mamy świadomość naszego wpływu na otoczenie – klimat, środowisko i ludzi. Obliguje nas to do wprowadzania zmian, w taki sposób aby zrównoważony rozwój przyświecał wszystkim naszym działaniom. Musimy budować elastyczne struktury zdolne do szybkiego działania i reagowania na bieżące wyzwania. ORLEN, w ramach polityki ładu korporacyjnego dba o transparentne relacje z interesariuszami. Dbamy o należytą komunikację z inwestorami i analitykami oraz pozostałymi uczestnikami rynku kapitałowego, prowadząc przejrzystą politykę informacyjną. Zapewniamy łatwy i równy dostęp do publikowanych informacji.
Cele na 2026
- Wdrożenie systemu należytej staranności w łańcuchu dostaw (CSDDD).
- Weryfikacja kluczowych dostawców pod względem przestrzegania Kodeksu postępowania dla dostawców w zakresie zrównoważonego rozwoju.
- Szkolenia z zakresu zrównoważonego rozwoju dla kluczowych interesariuszy.
Cele na 2030
- Ciągłe udoskonalanie procesu należytej staranności w łańcuchu dostaw.
- Opracowanie i wdrożenie systemu certyfikacji zrównoważonego rozwoju dla dostawców.
Zobowiązanie
- ORLEN aktywnie wspiera partnerów biznesowych.
Cele na 2026
- Wdrożenie centralnego modelu zarządzania cyberbezpieczeństwem w wybranych strategicznych spółkach Grupy ORLEN.
Cele na 2030
- Wdrożenie centralnego modelu zarządzania cyberbezpieczeństwem w łańcuchu wartości Grupy ORLEN.
Zobowiązanie
- Lider standardów bezpieczeństwa pracy w branży
Cele na 2026
- Wdrożenie systemu należytej staranności w zakresie ochrony praw człowieka w Grupie ORLEN.
- Wdrożenie Polityki ochrony praw człowieka we wszystkich spółkach Grupy ORLEN oraz podnoszenie świadomości pracowników z zakresu ochrony praw człowieka.
Cele na 2030
- Ciągła współpraca z partnerami w celu minimalizowania negatywnych skutków nieprzestrzegania praw człowieka.
Zobowiązanie
- Prawa człowieka przestrzegane w całym łańcuchu wartości Grupy
Cele na 2026
- Zapewnienie 40% udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych.
- Edukacja o przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.
- Realizacja programów wspierających Politykę różnorodności m.in. Program mentoringowy dla pracowników, Program zarządzania wiekiem, Program włączania dla OzN, Program wsparcia dla rodziców wracających po urlopach wychowawczych i innych.
Cele na 2030
- Konsekwentne rozwijanie i promowanie zasad różnorodności, równości i włączania.
Zobowiązanie
- Działamy na rzecz spójności i równości społecznej.
Cele na 2026
- Wdrożenie Polityki zgłaszania naruszeń prawa i ochrony osób zgłaszających (m.in. sygnalistów) w Grupie ORLEN.
- Wdrożenie programu świadomości antykorupcyjnej.
- Wdrożenie procesu oceny zgodności kontrahentów ze standardami etycznymi.
- Kontynuacja wdrażania spójnego Systemu Compliance w Grupie ORLEN wraz z programem zwiększania świadomości wśród pracowników.
Cele na 2030
- Zapewnienie jednolitych standardów antykorupcyjnych w Grupie ORLEN.
- Wdrożenie Kodeksu odpowiedzialnej komunikacji w Grupie ORLEN.
Zobowiązanie
- ORLEN wzorem etycznego biznesu
